|
 | |  |
|
Как часто менять место работы?
Как часто менять место работы?Современная ситуация на бирже труда порождает новые реалии в системе трудоустройства: кадровики уже усерднее относиться к отбору специалистов, привередливее выбирать соискателей на новые должности, единственного желания зарабатывать для них уже мало. Для кого найдется работа в Кемерово - соискателя с опытом работы в 8-10 лет и бывшего преданным одной кампании, либо соискателя у которого за пару лет в трудовой книжке уже с десяток разных должностей и мест?
После увольнения (обдуманно или спонтанно) у работника, если он хочет дальшеть в прежней сфере, есть два варианта. Первый - Выйти сразу же после первого удачного собеседования и второй вариант - пуститься в поиски нового работодателя своей мечты. Два этих пути имеют свои плюсы и минусы. Поддавшись испугу быть без работы на долгий срок, некоторые без разбора рассылают свое резюме и принимают предложение от первой же компании, сделавшей предложение, не оценив соответствие функционала, увеличения оплаты труда и культуры компании собственным требованиям от нового работодателя. В конце концов, часто возникает желание освободить недавно найденное место и опять отправиться за поиски работы. Имея единичный похожий случай в жизни - это возможность извлечь из этого урок.
Людей, часто меняющих кампании HR-ы недолюбливают.
Когда человек часто меняет место работы, для кадровика это означает, что у соискателя есть трудности с проживанием в коллективе и что человек не умеет расчитывать свои возможности. Кроме того, переубедить специалиста по кадрам, что специалист ушел сам, а не был уволен, не выдержав по некоторым основаниям испытательного срока, будет непросто. Для специалистов, у которых произошел похожий случай есть рекомендация, остаться на этом месте до шести месяцев, или лучше год. Тогда он сможет оправдать смену работы, например, отсутствием роста. Есть еще одна хорошая мысль, если специалист работал в коллективе не больше 3-х месяцев, не нужно указывать это место работы вообще.
Чем дольше тем лучше?
Очевидно, что 2й вариант выигрышнее.
При этом и здесь не нужно пускаться в крайности. Приступая к реализации этой стратегии, специалист не должен забывать, что выбор новой фирмы от полугода до одного года являются нормой лишь для топ-менеджеров. Так, если человек имеет пробел в трудовой биографии, у кадровиков могут усомниться в профессиональных качествах человека, и то, насколько он информирован о сегодняшней ситуации на рынке, или в его личностных качествах. |
| Категория: статьи | Добавил: avon2707 (14.05.2012)
|
| Просмотров: 2033
| Рейтинг: 0.0/0 |
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи. [ Регистрация | Вход ] | |
 | |  |
|
|
| Мини - профиль |
|
гость
 19:29
Группа: Гости
|
|
|
|
| Наш опрос |
|
Оцените мой сайт
Всего ответов: 2
|
|
|
|
| копилочка |
|
 |
|
|
|
Главная 
